от 65 000 до 80 500 руб. на руки
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Великоросс
Производственная компания ООО "Великоросс" ведёт свою историю с 1993 года.Великоросс является одним из ведущих производителей и поставщиков упакованных, готовых продуктов питания на рынок Северо-Западного и Центрального регионов России.На рынке труда Великоросс зарекомендовал себя как надёжная и стабильная компания! Нам необходимы сотрудники, которые усилят нашу команду и станут частью коллектива. Наши условия: - График работы сменный 3/3 (3 день 8:00-20:00, 3 выходных, 3 ночь 20:00-8:00). В месяц 15-16 смен;
- Заработная плата "белая" на испытательном сроке - 4000 рублей/дневная смена (на руки, после вычета налога), 4500 рублей/ночная смена (на руки, после вычета налога);
- Заработная плата "белая" после испытательного срока - 4750 рублей/дневная смена (на руки, после вычета налога), 5250 рублей/ночная смена (на руки, после вычета налога).
Выплаты 2 раза в месяц (10 и 25 числа); - Оформление согласно ТК РФ;
- Бесплатные вкусные обеды за счёт работодателя;
- Предоставляем униформу;
- Новогодние подарки детям и сотрудникам;
- Скидки на продукцию компании.
Требования: - Образование средне-специальное, высшее;
- Опыт работы на аналогичной должности на пищевом производстве ОБЯЗАТЕЛЕН;
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1С);
- Знание санитарно-гигиенических норм;
- Знание правил техники безопасности и требований охраны труда;
- Опыт адаптации и обучения производственного персонала, от 35 человек;
- Знание и опыт практического применения принципов бережливого производства, принципов НАССР и безопасности пищевой продукции;
- Ответственность, стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, самостоятельность, инициативность, аналитический склад ума;
- Готовность работать непосредственно с гражданами СНГ.
Обязанности: - Встреча и вывод стажеров на производство/склад;
- Оказание информационной поддержки и практической помощи для новых сотрудников (линейный персонал);
- Знакомство с коллегами и структурой компании;
- Проведение адаптационных мероприятий, тренингов;
- Оказание помощи сотрудникам по поступающим вопросам, доведение до непосредственных руководителей информации о возникающих трудностях у сотрудника;
- Направление руководителям подразделений форму индивидуального плана адаптации с учетом сроков адаптации для различных должностей (включая контроль прохождения);
- Проведение бесед, направленных на удержание сотрудников (отслеживание и устранение эмоционального выгорания);
- Участие в разработке системы мотивации для коллектива;
- Регулярные встречи, для решения проблемных вопросов;
- Проведение анализа работ по адаптации сотрудника;
- Назначение курсов и программ обучения на внутреннем корпоративном портале для новых и действующих сотрудников.Если все вышеуказанные условия интересны для вас - Звоните, организуем для вас экскурсию по нашему производству.
Хочу откликнуться
