Сервисный инженер

Компания Challenger входит в ТОП 3 крупнейших поставщиков оборудования для рекламного рынка, с 2008 года мы осуществляем прямые поставки оборудования для печати, гравировки, резки, материалов и комплектующих. С 2015 года занимаемся поставками и обслуживанием оборудования для металлообработки, в т.ч. лазерные раскройщики, сварка, гильотины, прессы.

Наша команда сервисных инженеров установила и запустила более 2500 единиц оборудования в России и странах СНГ!

- совместить работу и путешествия, так как у нас предусмотрено до 70% времени командировок;

- развиваться как профессионал, наращивая экспертизу в работе с разнообразным оборудованием и техническими новинками;

- учиться у опытных коллег, наращивая свою экспертность;

- не только работать с оборудованием, но и общаться с заказчиком и обучать персонал.

• пуско-наладка и обслуживание оборудования (для производства рекламы: широкоформатные, интерьерные, УФ, текстильные принтеры: лазерные и фрезерные раскройщики и др.; для металлообработки: волоконные лазерные раскройщики, лазерная сварка, листогибочные прессы, гильотины и пр.);
• обучение персонала заказчика;
• последующее техническое сопровождение: гарантийные и постгарантийные ремонты, техническое обслуживание, удаленная поддержка, консультации;
• подготовка технической литературы, документации;
• участие в выставках.

• оконченное высшее техническое образование;
• опытный пользователь ПК, офисных программ и приложений;
• навыки владения специальными инженерными программными средствами: CAD/CAM приложениями, будут преимуществом;
• владение измерительным электроинструментом;
• инженерный склад ума, энергичность, практичность;
• уважение к труду, ответственность и коммуникабельность;
• желание узнавать новое, учиться и развиваться;
• опыт работы в инженерно-технических должностях;
• опыт работы с оборудованием на ЧПУ, лазерными системами, принтерами будет преимуществом;
• возможности и время для командировок.

• испытательный срок – 1-3 месяца;
• официальное трудоустройство, полный соц. пакет;
• прозрачная система мотивации; оклад + %;
• выездной характер работы; командировки 30-70% рабочего времени;
• профессиональный рост.