Создание отдела продаж с “0”. У Вас есть возможность гибко и эффективно сформировать отдел. При этом есть возможность использовать разработанные и работающие методики из успешного проекта.
В компании предусмотрен свой центр обучения. Разработано много программ и курсов по повышению производительности труда сотрудников. Все новички проходят 2-х недельное первичное обучение рынку новостроек и методам продаж. В дальнейшем со всеми сотрудниками регулярно проводятся учебные мероприятия по повышению их навыков продаж и знанию продукта.
Система маркетинга позволяет получать необходимое количество клиентских заявок для продуктивной работы и при необходимости они могут быть увеличены до любого объема.
Ведение клиентов и сделок осуществляется в системе AmoCRM.
Весь управленческий и оперативный учет хорошо налажен. Введена целая система контрольных показателей/конверсий, которая очень удобно/эффективно позволяет отслеживать/использовать ее для анализа работы каждого сотрудника и всего отдела продаж в целом.
Разработана и успешно действует система оплаты труда сотрудников, что позволяет хорошо мотивировать их на достижение максимальных результатов.
Выстроена система HR, которая оперативно решает вопросы по набору персонала при возникновении такой необходимости.
Зарплата состоит из оклада и бонусов за выполнение плановых показателей. Бонусы рассчитываются ежемесячно и ежеквартально. Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Выплата зарплаты стабильная, 10 и 25 числа каждого месяца, без задержек.
Новый, уютный офис в престижном ТЦ Атлантик сити в 100 метрах от м.Беговая с теплым подземным паркингом, WI-FI.
Предоставляется рабочий ноутбук и корпоративный мобильный телефон.
График работы: 5/2, 10.00-19.00
Совместные спортивные мероприятия, выезды на природу, корпоративный отдых.
Опыт руководящей работы в области продаж от 3 лет.
Навык делать личные продажи в сфере недвижимости будет Вашим преимуществом.
Опыт набора и удержания сотрудников компании.
Методика постановки плана продаж, умение делегировать и контролировать выполнение поставленных задач.
Опыт и желание работать с цифрами, показателями, аналитическими отчетами, CRM.
Знание рынка новостроек желательно, но не является обязательным требованием.
После отклика на вакансию кандидат должен будет пройти телефонное интервью на должность.
Затем Вас ждет первое личное собеседование.
После этого кандидату будет предложено выполнить задание.
Готовить вкуснейшие вопперы и другие позиции из меню ресторана. Быстро и аккуратно собирать заказы. Вести расчёт по кассе.
К нам вы можете прийти без опыта: мы всё расскажем и всему научим. У нас стабильная оплата. Гибкий график. Бесплатные обеды.
Прозрачная система оплаты, оформление договора с самозанятыми, отсутствие штрафов, возможность выбирать удобные смены
